Curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa Online

[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true” css=”.vc_custom_1685012529207{margin-top: 25px !important;}” el_id=”temario”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-book” add_icon=”true” title=”Temario – Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa” tab_id=”1684396450457-35090648-060483f3-2e3f9a37-fa3f”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=””]

MÓDULO 1. LA ÉTICA CORPORATIVA

1. Introducción

2. Ética y Empresa: La Empresa como Comunidad

3. La dirección por valores

4. La Comunidad de Implicados (Stakeholders)

5. Ética Empresarial, Competitividad y Globalización

6. Imagen y Comunicación de Comportamientos Éticos

7. Conclusiones

MÓDULO 2. PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

1. Introducción

2. Responsabilidad Social Corporativa: Definición, Recomendaciones y Normativa

3. Ámbitos, Dimensiones, y Ventajas de la Responsabilidad Social Corporativa

4. La Triple Bottom Line y el Balance Social de la Empresa

5. Indicadores e Índices de la Responsabilidad Social Corporativa

6. Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

7. Buenas Prácticas y Códigos de Conducta

8. Conclusiones

MÓDULO 3. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

1. Introducción

2. Los Recursos Humanos dentro de la Organización de la Empresa: Organización Formal e Informal

3. Las Funciones del Departamento de Recursos Humanos

4. Modelos de Gestión de los Recursos Humanos

5. El Marketing Interno: Participación, Motivación y Trabajo en Equipo

6. Conclusiones

MÓDULO 4. FLUJOS DE INFORMACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Introducción

2. Comunicación en el Departamento de Recursos Humanos

3. Habilidades Sociales y Personales en la Comunicación

4. Comunicaciones en la Red. Netiqueta

5. Sistemas de Control del Personal: Métodos de Control

6. Registro y Archivo de la Información y la Documentación

7. Conclusiones de la Unidad

8. Consejos para Tener una Reunión Eficaz

9. Modelos de Documentos[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=””]

MÓDULO 5. LA PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. Planificación de los Recursos Humanos

3. Análisis de los Puestos de Trabajo

4. Determinación del Perfil Profesional y el Profesiograma

5. Conclusiones de la Unidad

MÓDULO 6. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. El Proceso de Selección del Personal

3. Fase de Reclutamiento

4. Fase de Selección

5. Fase de Acogida

6. Conclusiones de la Unidad

MÓDULO 7. LA FORMACIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. La formación del Personal en la Empresa

3. El plan de Formación y la Detección de las Necesidades de Formación

4. Gestión y Organización de la Formación

5. Funciones del Comité de Empresa en los Planes de Formación

6. Realización del Presupuesto del Plan de Formación

7. Ejecución de la Acción Formativa

8. Evaluación y Acreditación de la Acción Formativa

9. Organismos y Empresas de Formación del Personal

10. Conclusiones de la Unidad

MÓDULO 8. LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. Valoración de Puestos de Trabajo

3. Evaluación del Desempeño del Puesto de Trabajo

4. Sistemas de Promoción e Incentivos

5. El Plan de Carrera Profesional

6. Registro y Archivo de la Documentación en la Promoción de Recursos Humanos

7. Conclusiones de la Unidad[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-tasks” add_icon=”true” title=”Objetivos y Duración” tab_id=”1684396685005-97b2eb4c-35e783f3-2e3f9a37-fa3f”][vc_column_text css=””]Objetivos:

• Conocer las claves de la ética corporativa y de los principios de responsabilidad social corporativa.
• Aprender los conceptos fundamentales de los recursos humanos y sus flujos dentro de una estructura empresarial.
• Aprender las técnicas fundamentales en la planificación, selección, formación y promoción de las personas dentro de una organización.

Duración:

20 horas.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]La responsabilidad social corporativa y los recursos humanos son muy importante dentro de la gestión empresarial. La gestión de las personas en un entorno empresarial requiere aplicar unos criterios éticos y un enfoque socialmente responsable. La gestión de las personas en una empresa implica abordar distintos aspectos como la selección y reclutamiento, la gestión del cambio, la gestión del talento, la planificación de la plantilla de empleados óptima para conseguir los objetivos empresariales, la formación, motivación y promoción del equipo de personas de la empresa y las gestiones laborales referentes a los empleados.

Este curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa está dirigido a profesionales responsables, gestores y técnicos de departamentos y áreas de dirección de personas en organizaciones, empresarios, autónomos, emprendedores, estudiantes y profesionales de la psicología, gestión y selección de talento, gestión empresarial y dirección de organizaciones.

Este curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa se imparte en modalidad online.

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