Que beneficios aporta aplicar politicas de RSC a la reputacion de una empresa?

Mejora la percepcion de marca, la atraccion y retencion de talento, y la confianza de clientes e inversores.

Que diferencia existe entre RSC (Responsabilidad Social) y ESG (Sostenibilidad)?

La RSC es un enfoque mas amplio de responsabilidad empresarial; ESG son criterios especificos (ambientales, sociales y de gobernanza) usados sobre todo en el ambito financiero e inversor.

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Curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (Online)

-69% El precio original era: 80,00€.El precio actual es: 24,90€.

Curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (Online)

Name: Curso de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Price: 24.90 EUR
Availability: InStock

Inicio

Inmediato

Duracion

20 horas

Bonificación

Bonificable por FUNDAE
*Consultar

Modalidad

100% online

administración
Cursos Online
formación continua
formación e-learning
gestión empresarial
recursos humanos
responsabilidad social corporativa

Acerca del curso

La responsabilidad social corporativa y los recursos humanos son muy importante dentro de la gestión empresarial. La gestión de las personas en un entorno empresarial requiere aplicar unos criterios éticos y un enfoque socialmente responsable. La gestión de las personas en una empresa implica abordar distintos aspectos como la selección y reclutamiento, la gestión del cambio, la gestión del talento, la planificación de la plantilla de empleados óptima para conseguir los objetivos empresariales, la formación, motivación y promoción del equipo de personas de la empresa y las gestiones laborales referentes a los empleados.

Este curso de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa está dirigido a profesionales responsables, gestores y técnicos de departamentos y áreas de dirección de personas en organizaciones, empresarios, autónomos, emprendedores, estudiantes y profesionales de la psicología, gestión y selección de talento, gestión empresarial y dirección de organizaciones.

Este curso incluye

Acceso 24/7 al campus

Disponible a cualquier hora del día

Matrícula abierta todo el año

Empieza tu formación cuando lo necesites

Certificado digital

Acredita la realización de tu formación

Autoestudio online

Avanza de forma autónoma y a tu ritmo

90 días de acceso

Tu curso disponible durante 3 meses

Formación en español

Contenidos íntegramente en castellano

Objetivos

Conocer las claves de la ética corporativa y de los principios de responsabilidad social corporativa.
Aprender los conceptos fundamentales de los recursos humanos y sus flujos dentro de una estructura empresarial.
Aprender las técnicas fundamentales en la planificación, selección, formación y promoción de las personas dentro de una organización.

Equipo docente

Carlos Fernández Fuente

Director Académico

Profesional con más de 20 años de experiencia en el sector asegurador.
Economista y especialista en formación para distribuidores de seguros. Ha tutorizado a más de 10.000 alumnos en su carrera como formador.

Temario

Introducción
Ética y Empresa: La Empresa como Comunidad
La dirección por valores
La Comunidad de Implicados (Stakeholders)
Ética Empresarial, Competitividad y Globalización
Imagen y Comunicación de Comportamientos Éticos
Conclusiones

Introducción
Responsabilidad Social Corporativa: Definición, Recomendaciones y Normativa
Ámbitos, Dimensiones, y Ventajas de la Responsabilidad Social Corporativa
La Triple Bottom Line y el Balance Social de la Empresa
Indicadores e Índices de la Responsabilidad Social Corporativa
Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
Buenas Prácticas y Códigos de Conducta
Conclusiones

Introducción
Los Recursos Humanos dentro de la Organización de la Empresa: Organización Formal e Informal
Las Funciones del Departamento de Recursos Humanos
Modelos de Gestión de los Recursos Humanos
El Marketing Interno: Participación, Motivación y Trabajo en Equipo
Conclusiones

Introducción
Comunicación en el Departamento de Recursos Humanos
Habilidades Sociales y Personales en la Comunicación
Comunicaciones en la Red. Netiqueta
Sistemas de Control del Personal: Métodos de Control
Registro y Archivo de la Información y la Documentación
Conclusiones de la Unidad
Consejos para Tener una Reunión Eficaz
Modelos de Documentos

Introducción
Planificación de los Recursos Humanos
Análisis de los Puestos de Trabajo
Determinación del Perfil Profesional y el Profesiograma
Conclusiones de la Unidad

Introducción
El Proceso de Selección del Personal
Fase de Reclutamiento
Fase de Selección
Fase de Acogida
Conclusiones de la Unidad

Introducción
La formación del Personal en la Empresa
El plan de Formación y la Detección de las Necesidades de Formación
Gestión y Organización de la Formación
Funciones del Comité de Empresa en los Planes de Formación
Realización del Presupuesto del Plan de Formación
Ejecución de la Acción Formativa
Evaluación y Acreditación de la Acción Formativa
Organismos y Empresas de Formación del Personal
Conclusiones de la Unidad

Introducción
Valoración de Puestos de Trabajo
Evaluación del Desempeño del Puesto de Trabajo
Sistemas de Promoción e Incentivos
El Plan de Carrera Profesional
Registro y Archivo de la Documentación en la Promoción de Recursos Humanos
Conclusiones de la Unidad

Necesitarás

Dispositivo con conexión estable a Internet
Navegador web actualizado (Chrome, Mozilla Firefox)

Preguntas frecuentes

A través de políticas de conciliación, diversidad, bienestar laboral y desarrollo profesional alineadas con los valores de la organización.

Mejora la percepción de marca, la atracción y retención de talento, y la confianza de clientes e inversores.

La RSC es un enfoque más amplio de responsabilidad empresarial; ESG son criterios específicos (ambientales, sociales y de gobernanza) usados sobre todo en el ámbito financiero e inversor.

Responsable de RSC, técnico de RRHH orientado a sostenibilidad, o consultor de responsabilidad social empresarial.

Para más información sobre el temario contactarnos en escuela@campusasegurador.com