Prevención del Acoso Laboral

[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true” css=”.vc_custom_1685012529207{margin-top: 25px !important;}” el_id=”temario”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-book” add_icon=”true” title=”Temario – Prevención del Acoso Laboral” tab_id=”1684396450457-35090648-060483f3-2e3f9f17-d0da”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

MÓDULO 1. ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL O MOBBING?

1. ¿Qué es el Acoso Psicológico Laboral o Moral “Mobbing”?

MÓDULO 2. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL

1. Guía para la Elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral
2. Ejemplo de Protocolo de Prevención e Intervención Frente al Acoso Laboral

MÓDULO 3. ACTUACIÓN ANTE UNA SITUACIÓN DE ACOSO

1. Qué Hacer si Sufre Acoso Laboral
2. Actuación Sindical

MÓDULO 4. PROTECCIÓN JURÍDICA CONTRA EL MOBBING

1. La Ausencia de Regulación Específica
2. El Fundamento Constitucional
3. Las Soluciones Aportadas en Orden a la Protección Contra el Acoso Moral. La Tutela de los Tribunales

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MÓDULO 5. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

1. La Relación Entre el Acoso Sexual y el Acoso Psicológico: La Cuestión de Género
2. La Incidencia del Mobbing en las Administraciones Públicas
3. El “Bossing” como Estrategia Empresarial
4. Diferencias Socioculturales en las Víctimas e Incidencia Estadística del Fenómeno: La Relevancia

MÓDULO 6. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1. Introducción
2. Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación
3. El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007

MÓDULO 7. LEY ORGÁNICA 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL

1. Introducción a la Ley
2. Preámbulo y Estructura de la Ley
3. Aplicación y Modificaciones de la Ley
4. Análisis de las Novedades de la Ley
5. Aspectos Procesales de la Ley

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Objetivos

• Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en la empresa.
• Saber identificar los elementos que configuran las situaciones de acoso en el trabajo y sus tipologías.
• Profundizar en el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Tener conocimiento de los protocolos de actuación frente a estos riesgos laborales.

Duración

20 horas.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

La prevención del acoso laboral en la empresa es fundamental para evitar estas malas prácticas en el ámbito laboral. El mobbing o acoso laboral constituye una grave amenaza a la dignidad en el empleo. Este tipo de conductas, al plantear problemas en lo relativo a su detección y prueba, y al darse un ámbito tan particular como el de las relaciones de trabajo, requieren ser abordadas y enfrentadas con especial cuidado.

Al tratarse de hechos que pueden ser calificados como delito, lo más recomendable es que el empleado que pueda estar sufriendo una situación así acuda a recibir asesoramiento jurídico. No obstante, aquí se recogen algunas de las claves sobre cómo se regula y los problemas que pueden surgir en caso de denuncia.

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