Curso de Prevención del Acoso Sexual en la Empresa Online

[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true” css=”.vc_custom_1685012529207{margin-top: 25px !important;}” el_id=”temario”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-book” add_icon=”true” title=”Temario – Prevención del Acoso Sexual en la Empresa” tab_id=”1684396450457-35090648-060483f3-2e3f49d5-78e1″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

MÓDULO 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO

1. Introducción
2. La Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
3. La Dimensión de Género en las Políticas de Empleo en España
4. Resultados
5. Conclusiones

MÓDULO 2. CONCEPTOS DEL ACOSO SEXUAL

1. Introducción
2. Definición del Acoso Sexual
3. Conductas Típicas de Acoso Sexual
4. Grados de Acoso Sexual
5. Acoso Sexual en el Trabajo
6. Retrato de la Víctima y Perfil del Acosador
7. Consecuencias del Acoso Sexual
8. Definiciones

MÓDULO 3. HISTORIA DEL ACOSO SEXUAL

1. Introducción
2. El Sexual Harassment del Feminismo Estadounidense de Finales de los Setenta
3. El Acoso Sexual en la Unión Europea
4. Igualdad y Dignidad: Prevención y Reparación

MÓDULO 4. TIPOS Y DETECCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

1. El Acoso Sexual
2. Acoso por Razón de Sexo
3. Tipos de Acoso
4. Cómo Distinguir una Situación de Acoso Sexual, Acoso Moral y Mobbing
5. Mitos y Realidades sobre el Acoso Sexual

MÓDULO 5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ACOSO SEXUAL

1. Prevención del Acoso Sexual
2. Medidas para la Erradicación del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo
3. Prevención desde la Empresa
4. Recomendaciones para la Puesta en Marcha de Medidas en la Empresa

MÓDULO 6. NORMATIVA SOBRE ACOSO SEXUAL

1. Marco Normativo
2. Resumen Legislación Española

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MÓDULO 7. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES (RLT) Y EL ACOSO SEXUAL

1. Declaración de principios de la Empresa o Entidad Pública y de la Representación Sindical
2. Derechos, obligaciones y responsabilidades de la dirección de la empresa, la representación legal

MÓDULO 8. CONVENIOS Y PLANES DE IGUALDAD EN EL TRABAJO

1. El Instrumento para la Igualdad en la Empresa: El Plan de Igualdad
2. Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad
3. Costes y beneficios de los Planes de Igualdad

MÓDULO 9. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Criterios para la negociación del protocolo de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo
2. Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

MÓDULO 10. ESTUDIOS SOBRE EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

1. Estudio de la percepción social sobre el acoso sexual laboral: alcance, justificación y método
2. Cómo abordar el acoso sexual en el ámbito laboral, nuevo Libro Blanco de la SIOP

MÓDULO 11. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1. Introducción
2. Ley de Igualdad. Objeto y Ámbito de Aplicación
3. El Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la Ley Orgánica 3/2007

MÓDULO 12. LEY ORGÁNICA 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL

1. Introducción a la Ley
2. Preámbulo y Estructura de la Ley
3. Aplicación y Modificaciones de la Ley
4. Análisis de las Novedades de la Ley
5. Aspectos Procesales de la Ley

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20 horas

Objetivo general

• Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
• Saber identificar los elementos que configuran las situaciones de acoso sexual en el trabajo y sus tipologías.
• Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral.
• Profundizar en el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Cumplir la normativa en materia de formación de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral, especialmente la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Tener en cuenta las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores (RLT).
• Tener conocimiento de los convenios y planes de igualdad, así como de los protocolos de actuación frente a estos riesgos laborales.

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Los conocimientos para la prevención del acoso sexual en la empresa son fundamentales para evitar estas malas prácticas en el ámbito laboral. El acoso sexual es la intimidación o acoso de naturaleza sexual o violación, promesas no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de contextos jurídicos modernos el acoso sexual es ilegal.

La directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual:

La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.​

Cuando existen leyes referidas al acoso sexual dedicadas a la prevención del acoso sexual en la empresa, generalmente no prohíben bromas simples, comentarios indirectos o incidentes menores aislados, es decir, no imponen un “código cívico general”. En el lugar de trabajo, el acoso puede considerarse ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando repercute de manera adversa en el empleo (como por ejemplo la víctima es despedida o degradada o cuando la víctima decide renunciar al trabajo). Sin embargo, la comprensión jurídica y social del acoso sexual varía según la cultura.

Existen 125 países en el mundo que han legislado a favor de la prevención del acoso sexual en la empresa en la última década del siglo XX y durante la primera década del siglo XXI.​ Sin embargo hay países como Kuwait​ o Yibuti​ en los que el acoso sexual sigue siendo legal.

El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos pero estadísticamente la mayoría de denuncias son de mujeres. Los principales acosadores son hombres que ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, académicos, estudiantiles e incluso familiares. Está considerado un acto delictivo, que es sancionado en función de su gravedad y que puede llevar incluso a la privación de libertad del acosador.

Este curso de prevención del acoso sexual en la empresa se imparte en modalidad online.

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