Curso de Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa Online

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MÓDULO 1. ACERCAMIENTO A LOS PLANES DE IGUALDAD

1. Introducción
2. Concepto de Plan de Igualdad
3. Para qué se Elabora el Plan de Igualdad
4. Obligatoriedad del Plan de Igualdad
5. Beneficios de Tener un Plan de Igualdad en la Empresa
6. Contenido del Plan de Igualdad

MÓDULO 2. ETAPAS DE PROCESO DE CREACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

1. Pasos a Seguir para Elaborar un Plan de Igualdad
2. Fase 1: Compromiso de la Empresa
3. Fase 2: Creación de la Comisión de Igualdad
4. Fase 3: Elaboración del Diagnóstico
5. Fase 4: Propuestas de Medida y Negociación
6. Fase 5: Implantación
7. Fase 6: Seguimiento y Evaluación

MÓDULO 3. PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

1. Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas
2. Registro del Plan de Igualdad
3. Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE)
4. Cómo se Regula la Concesión y la Utilización del Distintivo DIE
5. Entidades que Pueden Solicitar el Distintivo
6. Criterios de Valoración
7. Proceso de Evaluación
8. Qué Ofrece la Red DIE
9. Las Empresas de la Red DIE y su Compromiso con Otras Redes y Proyectos
10. La Ley de Contratos del Sector Público y los Planes de Igualdad en las Empresas

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MÓDULO 4. NORMATIVAS REGULADORAS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

1. Normativa Reguladora en Igualdad
2. Jurisprudencia y Políticas de Igualdad

MÓDULO 5. ACTUALIZACIÓN NORMATIVA

1. Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE 7 de marzo)
2. Principales Novedades
3. Comparativa de Modificaciones del Real Decreto 6/2019 con la Legislación Anterior

MÓDULO 6. CUESTIONES PRINCIPALES EN IGUALDAD

1. Cuestiones Generales Sobre los Planes de Igualdad
2. Antes de Iniciar la Negociación
3. Medidas de Igualdad
4. Negociación
5. Después de la Elaboración del Plan de Igualdad

MÓDULO 7. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1. Introducción
2. Ley de Igualdad. Objeto y Ámbito de Aplicación
3. El Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la Ley Orgánica 3/2007

MÓDULO 8. LEY ORGÁNICA 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL

1. Introducción a la Ley
2. Preámbulo y Estructura de la Ley
3. Aplicación y Modificaciones de la Ley
4. Análisis de las Novedades de la Ley
5. Aspectos Procesales de la Ley

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OBJETIVOS

• Conocer aspectos básicos en la implantación y gestión de Planes de Igualdad
• Acercar conocimientos respecto a las normativas reguladoras, así como a las políticas de igualdad

DURACIÓN

30 horas.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_column_text]

Entre el contenido mínimo para la implantación de planes de igualdad en la empresa encontramos:

• La determinación del “sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica”.
• La “composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad”.
• El “procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación”.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?

• Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:
  • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. (Véase apartado de plazos de entrada en vigor del Real Decreto 901/2020. Regla transitoria).
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
• Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
• Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Este curso de implantación de planes de igualdad en la empresa está destinado a todas aquellas personas que deseen formarse en materia de implantación y gestión de Planes de Igualdad en empresas.

Este curso de implantación de planes de igualdad en la empresa se imparte de manera online.

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