Curso de Igualdad Retributiva y Cálculo de la Brecha Salarial Online

[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true” el_id=”temario”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-book” add_icon=”true” title=”Temario” tab_id=”1684396450457-35090648-060483f3-2e3f2c1e-ac46″][vc_column_text]

1. Regulación normativa de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género
2. Reconocimiento de los puestos de trabajo
3. Los registros retributivos
4. La auditoría retributiva
5. Cálculo de la brecha salarial de género

[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-tasks” add_icon=”true” title=”Objetivos y Duración” tab_id=”1684396685005-97b2eb4c-35e783f3-2e3f2c1e-ac46″][vc_column_text]

Objetivos

• Aportar soluciones prácticas en relación con el contexto y el marco normativo de la igualdad retributiva.
• Reconocer el valor de los puestos de trabajo.
• Adquirir conocimientos de los registros retributivos, la auditoría retributiva y el cálculo de la brecha salarial de género.

Duración

20 horas.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_column_text]La publicación y entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial entre mujeres y hombres, ha generado numerosas dudas y consultas en relación con la aplicación práctica de los principios de igualdad y transparencia retributiva, y por extensión sobre el cálculo de la brecha salarial de género, en las empresas y las organizaciones, que se ven en la obligación de cumplir con lo dispuesto en dicho real decreto.

Este curso de igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial está destinado a profesionales que desempeñan su actividad profesional en el ámbito de recursos humanos, retribución y compensación, relaciones laborales, auditoría, cumplimiento, sostenibilidad o gobierno corporativo con responsabilidades en materia de igualdad retributiva de género.

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