Curso de Actuación ante el Acoso Sexual Online

[vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=”modern” color=”orange” gap=”10″ active_section=”0″ no_fill=”true” collapsible_all=”true” el_id=”temario”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-book” add_icon=”true” title=”Temario – Actuación ante el Acoso Sexual” tab_id=”1684396450457-35090648-060483f3-2e3f67a8-2ca2″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS

1. Introducción
2. Definición del término acoso
3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias
4. Tipos de acoso en el trabajo

MÓDULO 2. ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción
2. Origen del acoso sexual y por razón de sexo
3. Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo
4. Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España

MÓDULO 3. EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL)

1. Introducción
2. Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral
3. Marco normativo sobre el acoso en el trabajo

MÓDULO 4. LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

1. Introducción
2. Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación
3. El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007

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MÓDULO 5. ÁMBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT

1. Introducción
2. Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas
3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

MÓDULO 6. MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE IGUALDAD

1. Introducción
2. Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo
3. Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

MÓDULO 7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

1. Introducción
2. Características y contenido
3. Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación
4. Procedimiento de tramitación de denuncias

MÓDULO 8. LEY ORGÁNICA 10/2022 DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL

1. Introducción a la Ley
2. Preámbulo y Estructura de la Ley
3. Aplicación y Modificaciones de la Ley
4. Análisis de las Novedades de la Ley
5. Aspectos Procesales de la Ley

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Objetivos

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender tas características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Duración

20 horas.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_column_text]

La actuación ante el acoso sexual debe ser expeditiva. El acoso sexual es la intimidación o acoso de naturaleza sexual o violación, promesas no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayoría de contextos jurídicos modernos el acoso sexual es ilegal. Puede adoptar una variedad de formas. Incluye tanto la violencia física como las formas más sutiles de violencia como la coacción.

La directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual:

La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

De acuerdo con el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de un protocolo, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. El acoso sexual puede, además, ser constitutivo de delito conforme a lo previsto en Código Penal con pena de prisión o multa.

Todas las empresas tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y
moral de las personas, especialmente de las mujeres. Ambos son contrarios al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres y constituyen discriminación por razón de sexo. Además, contaminan el entorno
laboral y tienen importantes efectos sobre el clima laboral de la empresa o entidad en la que se producen.

Este curso está destinado a todas aquellas personas que necesitan conocer la normativa y obligaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como a todas las empresas para concienciar de cómo se debe de actuar a tales situaciones.

Este curso se imparte en modalidad online.

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